今年5月份的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議上，“如何證明你媽是你媽”話(huà)題一時(shí)成為人們口中的笑談。如今，政府機構正處于簡(jiǎn)政放權、放管結合的轉型期，破除阻礙創(chuàng )新發(fā)展的“堵點(diǎn)”、影響創(chuàng )業(yè)的“痛點(diǎn)”和市場(chǎng)監管的“盲點(diǎn)”，利用最小的付出獲得最大的收益是工作重點(diǎn)。一直以來(lái)，國家政策影響著(zhù)各行各業(yè)的發(fā)展，在門(mén)窗行業(yè)也不例外，不少企業(yè)向國家政策靠攏，緊跟國家發(fā)展腳步。
“利用最小的付出獲得最大的效益，同樣也可以應用到門(mén)窗企業(yè)的發(fā)展中，‘精兵簡(jiǎn)政’并不意味著(zhù)企業(yè)要壓縮發(fā)展規模，而是進(jìn)行發(fā)展轉型?！闭w門(mén)窗第一品牌圣堡羅門(mén)業(yè)吳董表示，“精兵簡(jiǎn)政”是企業(yè)發(fā)展路上的必經(jīng)之路。那么企業(yè)在轉型發(fā)展的路上該如何“精兵簡(jiǎn)政”呢?對此，吳董分析，企業(yè)應該從兩個(gè)方面著(zhù)手。
精兵——打造精湛產(chǎn)品
“門(mén)窗是耐消品，消費者對所選擇的門(mén)窗質(zhì)量要求也會(huì )越來(lái)越高，因此，最終吸引消費者的還是產(chǎn)品質(zhì)量。同樣，產(chǎn)品質(zhì)量也是企業(yè)發(fā)展的基礎?！眳嵌赋?，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們生活水平愈加提高，消費者在選購產(chǎn)品時(shí)已不單單把目光聚集在價(jià)格較低的商品上，而是對產(chǎn)品質(zhì)量更為關(guān)注。因此，只有將產(chǎn)品做“精”，才能受消費者的歡迎。
“我們圣堡羅門(mén)業(yè)之所以成為整體門(mén)窗第一品牌，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量就是首要決定因素?！睋私?，圣堡羅門(mén)業(yè)嚴把門(mén)窗的質(zhì)量關(guān)，從選材、下料嚴格監管，不達標的產(chǎn)品不準出廠(chǎng)。其次，圣堡羅早在中國門(mén)業(yè)沒(méi)有領(lǐng)導品牌的情況下，首創(chuàng )嚴于國家標準和國際標準的“6S貴族標準”，保證產(chǎn)品高品質(zhì)、高品位、高環(huán)保。
另外，據圣堡羅員工介紹，企業(yè)為了達到“6S貴族標準”，需要最有力的技術(shù)和設備支持。圣堡羅門(mén)業(yè)擁有國內領(lǐng)先的生產(chǎn)技術(shù)，重視生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)步驟和環(huán)節，確保每一個(gè)環(huán)節都能讓客戶(hù)滿(mǎn)意。此外，圣堡羅門(mén)業(yè)鋁合金門(mén)窗采用的是原生硅鎂鋁合金、3C汽車(chē)級鋼化玻璃，色彩高貴典雅，堪稱(chēng)行業(yè)內之首。不僅如此，圣堡羅的實(shí)木工藝門(mén)厚度達48mm五星級超豪標準，采用全實(shí)木專(zhuān)利結構，使用十萬(wàn)級無(wú)塵UV環(huán)保漆，杜絕中纖板、密度板等原材料甲酫釋出對人體的危害，不僅生態(tài)環(huán)保，也解決了木門(mén)原有的開(kāi)裂變形等缺陷，深受消費者青睞。
簡(jiǎn)政——培養精專(zhuān)人員
“企業(yè)發(fā)展要‘簡(jiǎn)政’并不是指隨便裁減人員或者放寬權限以達到減少成本的目的，而是通過(guò)加強企業(yè)各部門(mén)人才的崗位培訓和能力操作，進(jìn)而為企業(yè)節省內部管理成本?！眳嵌榻B，很多門(mén)窗企業(yè)領(lǐng)導者不僅在資金和技術(shù)上過(guò)于吝嗇，而且在人才建設上也頗顯小家子氣。從生產(chǎn)員工到管理人員只“重”勞動(dòng)力成本控制，而“輕”崗位培訓。同時(shí)業(yè)內人士也指出，現在不少門(mén)窗廠(chǎng)家中，具有從業(yè)上崗證的生產(chǎn)員工寥寥無(wú)幾，而一些輔助工種，如電工、機修工等在國家的強制規范下反而具有上崗操作證。尤其是生產(chǎn)一線(xiàn)的員工，不少廠(chǎng)家都是稍作指導便可上崗。
專(zhuān)家指出，現在門(mén)窗行業(yè)中，對員工實(shí)行“量才適用，優(yōu)化人才”進(jìn)而得到較高成果的企業(yè)就是圣堡羅門(mén)業(yè)。據了解，圣堡羅門(mén)業(yè)除了會(huì )為員工進(jìn)行崗前培訓外，上崗后也會(huì )不定期對員工進(jìn)行職能培訓，同時(shí)還會(huì )不定期為員工舉行其他方面的培訓。經(jīng)過(guò)一系列培訓出來(lái)的員工，不僅可以更快地適應各項工作，工作效率更高，對企業(yè)也會(huì )有更深的歸屬感，成為企業(yè)需要的人才。
結語(yǔ)：簡(jiǎn)政放權、放管結合，不僅是推動(dòng)政府職能轉變，也是當前穩增長(cháng)、頂住經(jīng)濟下行壓力、激發(fā)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的重要方式。同理，在門(mén)窗行業(yè)更需要從全局審視市場(chǎng)情況，學(xué)會(huì )“精兵簡(jiǎn)政”，成為企業(yè)站穩市場(chǎng)的一個(gè)重要方式。
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