態(tài)度的重要性
作者：行政部 更新：2012-11-15 11:59 關(guān)注：968
記得大學(xué)畢業(yè)時(shí)，老師讓寫(xiě)一篇論文，由于是選修課，不想浪費那么多的時(shí)間和精力在上面，于是就在網(wǎng)上下載了一篇，隨便一改就上交了。誰(shuí)知我們班80%的同學(xué)都是這么做的，有的人甚至一字未改，事情鬧大了，老師憤怒了，我們?yōu)樽约旱男袨楦冻隽舜鷥r(jià)，全部參加了補考，那是我大學(xué)生涯中第一次補考。記得當時(shí)老師是這樣說(shuō)的：“你們的年紀都不小了，做事情還是這種態(tài)度，對自己太不負責任了”。事后想想確實(shí)是，不端正自己的態(tài)度將來(lái)能干成什么大事呢？只能是碌碌無(wú)為的一生。
參加工作后更能深刻地感受到態(tài)度的重要性。正確的工作態(tài)度是事業(yè)成功的基礎，是不可或缺的一種潛在的職業(yè)素養。
世界上有三種人：一種是先知先覺(jué)的人；一種是后知后覺(jué)的人；還有一種是不知不覺(jué)的人。第一種人不單單是為工資而工作，他對工作全身心的投入，認真、負責、嚴謹，他每天都生活在工作的快樂(lè )之中；第二種人只是為了工資而工作，他做事只是敷衍應付，他不知道那樣做，對老板最多也就是一點(diǎn)錢(qián)的損失，而對他自己卻是人格和尊嚴的喪失；最后一種人沒(méi)有目標，對自己的前途一片茫然，他們在社會(huì )中扮演著(zhù)被淘汰的角色。如果現在讓我們從中做出一個(gè)選擇的話(huà)，你會(huì )選擇做哪一種人呢？我的答案是做第一種人！
我認為，工作態(tài)度決定一切，必須先有好的工作態(tài)度，其次才是工作能力，工作能力可以在好的工作態(tài)度下不斷提高。如果我們在工作中有積極的工作態(tài)度加之較高的工作能力，那么必能促使工作的高效完成。不同的態(tài)度決定不同的命運，態(tài)度是一種觀(guān)念，更是一種行動(dòng)。而個(gè)人能力再高，如果沒(méi)有好的工作態(tài)度，也不一定會(huì )成為人才。把工作當成自己的事業(yè)來(lái)做，學(xué)會(huì )換位思考，站在老板的角度想問(wèn)題：認真負責、嚴謹、細致、周到。
作為設計部的一名成員，這種認真負責、嚴謹、細致、周到的工作態(tài)度更是應該堅守的，如果不具備這樣的態(tài)度，就會(huì )造成設計工作的失誤，從而導致工程事故的發(fā)生、財產(chǎn)的損失及生命的安全隱患等。
如果具備了這樣的態(tài)度，再加上不斷的學(xué)習和實(shí)踐，我相信會(huì )有卓越的成就的。
樹(shù)立人生目標，堅守自己人生的高度，并且為其盡最大的努力，我們不能延長(cháng)生命的長(cháng)度，但可以增加生命的寬度。
