2012年5月25日，公司的員工培訓以分享吳總參加三星工程建設者系列活動(dòng)的感受為重點(diǎn)。在培訓中，吳總首先向員工介紹了他參加三星組織西安項目工程建設者幾項活動(dòng)的體會(huì )。隨后，技術(shù)部、項目部材料部等部門(mén)負責人也分別反映了承接三星項目以來(lái)與韓國三星人員共同業(yè)務(wù)配合中的感受，通過(guò)熱烈的討論和總結，我深受啟發(fā)和激勵，下面談一下我的感受。
在公司領(lǐng)導的正確引導以及各個(gè)部門(mén)的全力合作下，加上公司良好的口碑、驕人的業(yè)績(jì)宣傳下，公司順利接到三星項目。三星中標使我在見(jiàn)客戶(hù)的過(guò)程中，每每談及都有一種榮譽(yù)感。但這只是開(kāi)始，最主要是要做到“安全質(zhì)量，誓無(wú)缺陷”順利如期完工，為客戶(hù)交上滿(mǎn)意答卷，這才是天幕人努力的關(guān)鍵。
三星組織的工程建設者參加的活動(dòng)僅僅是一次懇談會(huì )和一次晚宴。但就是這樣簡(jiǎn)單的活動(dòng)，吳總就給大家帶來(lái)如此深刻的分享，吳總時(shí)時(shí)刻刻都想著(zhù)我們員工需要提升，我們企業(yè)需要這樣的正能量。這正如楊書(shū)記所說(shuō)，吳總是個(gè)有心的人。更使我想起了在公司2012年的年會(huì )中，吳總也正是這樣，真誠謙和的陪同，迎送客戶(hù)，以身作則。一個(gè)企業(yè)能走多遠，是和企業(yè)締造者的價(jià)值觀(guān)和理念密切相關(guān)的，加上公司其它高管如何總、周總、任總、吳總監等，他們便是身體力行、認真踐行。在天幕的成長(cháng)中，我看到了吳總殷切希望——想要優(yōu)秀，你就要接受挑戰；想要優(yōu)秀，就要尋找挑戰。
最讓我折服的是：吳總通過(guò)一次簡(jiǎn)單的活動(dòng)，都能給大家傳遞如此細致，詳盡的信息，給大家分享。而我作為一名業(yè)務(wù)人員，在對客戶(hù)的了解上，在對項目的把握上，在對產(chǎn)品的掌握上，每天都在做，卻未曾到達，這是我急切需要反思的地方，我的問(wèn)題出在哪？是態(tài)度、是方法還是能力？其實(shí)一切的一切都在我自身，看到身邊的這些自律，勤奮的同事，我再不能做一只“寒號鳥(niǎo)”吧。
在以后的本職工作中，應該把時(shí)間有效管理，努力突破自我，尋找機會(huì )； 注重細節、把握機會(huì )、運籌帷幄、抓住機會(huì )，利用天幕這個(gè)急劇增長(cháng)空間的平臺，在企業(yè)里，在生活中，一定要讓自己處在不斷的學(xué)習狀態(tài)中，學(xué)習別人的經(jīng)驗，學(xué)習別人的處事方法和態(tài)度，更新自己的知識，把工作做扎實(shí)一些，再扎實(shí)一些，不做語(yǔ)言上的巨人，行動(dòng)上的矮子，我想，這就是天幕的號召吧！
