聽(tīng)說(shuō)過(guò)圣經(jīng)，佛經(jīng)，心經(jīng)，第一次在周六的培訓上看到專(zhuān)屬的天幕員工心經(jīng)，心里煞是吃驚，公司成立十三年有了自己的“經(jīng)文”，剛開(kāi)始覺(jué)得有點(diǎn)小小的悲傷，這種感覺(jué)就像是前一段時(shí)間將?；丶铱纯戳腥敕蓷l文規定一樣。。。。其實(shí)這真是社會(huì )的進(jìn)步嘛！根據大家共同探討的，突然之間覺(jué)得自己理解的好膚淺。。。。
心經(jīng)是洗潔人心靈所有污濁的皂角，讓人從精神靈魂上更加高尚；是戰勝自己、克服自己的力量武器；不能使人八面玲瓏，總能達到十全九美，從塑造一個(gè)人自身開(kāi)始，增加自身的內涵，充實(shí)生活的意義，提升工作的動(dòng)力，進(jìn)而成就一個(gè)完美的人生。
選擇一條談?wù)勛约旱目捶ò?！“將心比心，換位思考是我處理涉及他人事務(wù)的信條”。很多時(shí)候我們經(jīng)?？吹絻蓚€(gè)人為了一件事情爭得面紅耳赤，你來(lái)我往，互不相讓?zhuān)笥胁环指叩蛣莶涣T休之勢。為了一件小事非要分清誰(shuí)是誰(shuí)非，非要證明自己是對的，對方是錯的，卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作，是否中斷了工作流程標準，給公司造成了損失。這些表現都在我們正常的工作中都大大地降低了工作效率，更影響了工作氛圍，破壞友好團結的工作關(guān)系。
我們的習慣性思維是出了問(wèn)題馬上想到外面找原因，而不是我們自己，更不會(huì )考慮別人的感受，這也許與我們自我保護的天性有關(guān)，但可以肯定的是這種做法絕不是解決問(wèn)題的好辦法。因為出現問(wèn)題就牽涉到責任，就可能產(chǎn)生損失，責任與損失誰(shuí)都不會(huì )喜歡，別說(shuō)沒(méi)有責任，即使有責任，他也不愿意心甘情愿承認，除非你拿出十足的證據，否則，人們是不愿意隨便承擔責任的。
其實(shí)何必？問(wèn)題出現的時(shí)候，每個(gè)人能夠多從自身找找原因，說(shuō)不定問(wèn)題就出在自己身上，因為過(guò)分自信而開(kāi)罪人家，這樣自己找到了，大事化小，小事化了，就避免了被人抓住不放的尷尬，將換位思考帶到我們的日常工作生活，將它當作自身一種修養不斷修，你慢慢會(huì )發(fā)現你的工作開(kāi)展的順利了，你的人際關(guān)系也不像以前那么僵化了，人們開(kāi)始對你友好起來(lái)了，你比以前更加自信和充滿(mǎn)干勁了，工作對你來(lái)說(shuō)不再是負擔，而是一種樂(lè )趣。
所以我們提倡換位思考，我們不斷實(shí)踐將心比心，換位思考！
