企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值理念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì )責任等的總和，是企業(yè)個(gè)性化的根本體現，是企業(yè)生存、競爭發(fā)展的靈魂。
企業(yè)文化由三個(gè)層次構成：一、表面層的物質(zhì)文化，為企業(yè)的“硬文化”，包括辦公樓、廠(chǎng)容、廠(chǎng)貌、機械設備、產(chǎn)品造型、外觀(guān)質(zhì)量等。二、中間層次的制度文化，包括公司制度，各部門(mén)管理流程、領(lǐng)導體制、人際關(guān)系及各項規章制度。三、核心層的精神文化，為企業(yè)的“軟文化”，包括各種行為規范、價(jià)值觀(guān)念。企業(yè)的群體意識、員工素質(zhì)和優(yōu)良傳統等是企業(yè)文化的核心，同時(shí)也是企業(yè)精神。
價(jià)值觀(guān)是企業(yè)員工對某個(gè)事件或某種行為的好與壞、善于惡、正確與錯誤是否值得仿效的一致認識，價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，統一的價(jià)值觀(guān)使公司員工在判斷自己行為時(shí)具有統一的標準，并以此來(lái)選擇自己的行為。
企業(yè)文化本質(zhì)是通過(guò)企業(yè)制度的嚴格執行而形成的制度上的強制和激勵最終促使員工產(chǎn)生的行為是自覺(jué)的。
企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結友愛(ài)、相互信任的和睦氣氛，強化了團隊意識，使公司員工之間形成強大的凝聚力和向心力，共同的價(jià)值觀(guān)念，形成共同的目標和理想。員工把企業(yè)看成是一個(gè)命運共同體，把本職工作看成是現實(shí)共同目標的重要組成部分，整個(gè)公司步調一致，形成統一的整體，這時(shí)“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”成為員工發(fā)自?xún)刃牡恼鎿锤星?，“?ài)廠(chǎng)如家”就會(huì )變成我們的實(shí)際行動(dòng)。
共同的價(jià)值觀(guān)念使每個(gè)員工都感到自己存在和行為的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現是人的最高精神需求的一種滿(mǎn)足，這種滿(mǎn)足是必將形成強大的激勵，在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導與員工、員工與員工之間互相關(guān)心、互相支持，特別是領(lǐng)導對員工的關(guān)心，員工會(huì )感到愛(ài)人尊重，自然會(huì )振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對公司員工有著(zhù)極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設取得一定成功，在社會(huì )上產(chǎn)生影響力時(shí)，公司員工會(huì )產(chǎn)生強烈的榮譽(yù)個(gè)自豪感，我們會(huì )加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)維護公司的榮譽(yù)和形象。
眾所周知，企業(yè)文化是扎根公司全體員工中的價(jià)值觀(guān)、道德規范、行為規范、企業(yè)作風(fēng)及公司宗旨等。如果說(shuō)各種規章制度，員工守則是規范員工行為的有形準則，企業(yè)文化則作為一種無(wú)形準則存在于員工意識中，如同我們的社會(huì )道德一樣約束著(zhù)員工的自己精神。
企業(yè)文化對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著(zhù)不可替代的重要作用，一個(gè)公司的所有行動(dòng)力很凝聚力不是來(lái)自資源和技術(shù)，而是企業(yè)文化，縱觀(guān)世界500強企業(yè)，哪一家企業(yè)沒(méi)有優(yōu)秀的獨特的企業(yè)文化。
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